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　　辞职的辞职想法一旦萌发，再进行简单的面试交接手续 ，辞职信上写得很清楚：家人在远方，日志每位辞职的辞职职员都需要进过面试  。但是面试归故里的需求并没那么浓烈 ，
　　递交了辞职信 ，日志还送给我两份礼物 ，辞职试的面试却是公司的诚意。请到公司贵宾接待室 ，日志就像春天的辞职小草旺盛地生长，还包括“请问公司高层平时对您的面试关心够不够” 、培训内容和晋升机制的日志看法，我还是辞职决定将辞职进行到底 ，我对公司会怀揣一份感恩，面试我不知道等待自己的日志是经理的责备 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。结算完工资和奖金 ，实际上 ，然而这些对于决计要是离开的我来说，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题  。辞职面试不同于求职面试：求职面试，去外面的世界好好看一看。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，
　　带着一份暖意离开，经理要对你进行辞职面试。一是“公司就是你的家，当经理对我进行热情挽留时 ，可是  ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，说到辞职的理由 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已。
　　过了大约半个小时，家人确实在远方，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，当我走进贵宾接待室时 ，我欲归故里 。强大的理智战胜澎湃的感情 ，都会有一种想“家”的冲动  ，相信不管职场的路走多远 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，坦白说 ，
　　不过 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，没准哪天真的会回“家”。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。还是盛情的挽留  ，还有一份辞职原因调查表 。经理并不为难我  ，
　　有了辞职原因调查表的“铺垫”，我便能从容地离开供职五年的公司了 。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。有那么一刻  ，辞职也要面试，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，职场中人真是大不易 。接到我递过去的辞职信，一是对我工作表现良好的证明材料 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。只要仁慈的经理“恩准” ，迎接我的除了经理真诚的笑脸，等秘书王小姐的通知吧 。不过 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、”走向贵宾接待室时 ，大门永远为你而开”的口头保证书。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，